(趣旨)

第1条　この規則は、技能労務員で地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第22条の2第1項に規定する会計年度任用職員(以下「会計年度任用職員」という。)であるものの給与について必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規則において「会計年度任用技能労務職員」とは、次に掲げる会計度任用職員をいう。

(給料)

第3条　会計年度任用技能労務職員の給料については、甲良町技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(昭和40年規則第1号)第4条第1項第1号及び第2号の規定を準用する。

(会計年度任用技能労務職員となった者の号給)

第4条　会計年度任用技能労務職員となった者の号給は、別表第1及び別表第2に掲げる職種別基準表によるもののほか、甲良町会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例(令和元年条例第10号。以下「会計年度任用職員給与条例」という。)の適用を受ける職員の例による。

(地域最低賃金を下回る者の号給の特例)

第4条の2　前条の規定を適用した号給により算出される給料の額が、当町への適用となる最低賃金法(昭和34年法律第137号)第9条の規定による地域別最低賃金(以下、「滋賀県最低賃金」という。)を下回ることとなる場合には、当該の者の号給を、下回ることとなる当該月から、当該職務の級における滋賀県最低賃金を上回る直近上位の号給とすることができる。

(短時間勤務の会計年度任用技能労務職員の給料額)

第5条　法第22条の2第1項第1号の規定により採用された会計年度任用技能労務職員(以下「パートタイム会計年度任用技能労務職員」という。)の給料月額は、前2条の規定にかかわらず、これらの規定による給料月額(以下「基準月額」という。)に、その者の1週間当たりの勤務時間を38時間45分で除して得た数を乗じて得た額とする。

(会計年度任用技能労務職員の手当)

第6条　会計年度任用技能労務職員に対する手当の種類は、通勤手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、期末手当及び勤勉手当とし、その支給については、会計年度任用職員給与条例の適用を受ける職員の例による。

(給与の支給方法等)

第7条　会計年度任用技能労務職員に対する給与の支給方法、端数処理、勤務1時間当たりの給与額、給与の減額その他の給与の支給に関し必要な事項については、会計年度任用職員給与条例の適用を受ける者の例による。